Zaměstnancům Českých drah stoupnou od ledna mzdy o 4,9 %. Jde o výsledek kolektivního vyjednávání, zástupci firmy a odborů podepsali kolektivní smlouvu dnes.

„Výsledek jednání je oboustranným kompromisem, který zaměstnancům zajišťuje sociální jistoty a pro společnost je ekonomicky únosný,“ okomentoval uzavření smlouvy předseda představenstva a generální ředitel ČD Václav Nebeský.

Podle něj se zároveň firma s odboráři domluvila na úpravách některých benefitů. „Například budeme na stravenky zaměstnancům nově přispívat 55 korun, tedy o 5 korun více,“ dodal Nebeský.

Akciová společnost České dráhy v současné době zaměstnává necelých 14 800 lidí. Podpis kolektivní smlouvy přišel týden poté, co došlo k dohodě u zaměstnanců Správy železniční dopravní cesty. Ta přidá zaměstnancům 4,5 %.

Další dohodnuté změny:

Smluvní mzdy do limitu 60 000 Kč se zvednou minimálně o 3% a maximálně o dohodnutý tarif;
Osobní ohodnocení a objem finančních prostředků na osobní ohodnocení zůstane ve stejném znění jako v roce 2019;
Kompenzace za obtížnost pracovního režimu, při výkonu složeném ze dvou směn s odpočinkem bude 250 Kč;
Příspěvek na stravenky se zvedne na 55 Kč;
Příplatek ve výši 150 Kč za každou odpracovanou směnu, v níž je začátek směny nebo konec směny v době mezi 22:00 hod. až 5:30 hod.;
Nově vzniká příplatek za flexibilitu zaměstnanců ve dvou variantách od 100 – 500 Kč dle určených parametrů;
Odměna za unik tržeb nebude vázaná jen za tržby dle TR 10;
Odstupné 10 násobků mzdy pro zaměstnance s praxí u ČD 35 let a více z důvodu ztráty zdravotní způsobilosti;
Změna ve svátkovém právu;
Změna příspěvku na penzijní pojištění o 100 Kč atd..

Tagy České dráhy kolektivní vyjednávání Top

78 komentářů