V pražském dopravním podniku vzrostou v lednu mzdové tarify v rozmezí 5,5 až 6 procent
Nový dodatek upravující mzdy byl sjednán jen na tři měsíce. Důvodem je povolební bezvládí v Praze.
Vedení Dopravního podniku hl. m. Prahy (DPP) a 28 odborových organizací působících v DPP dnes podepsalo dva dodatky ke stávající kolektivní smlouvě, která platí do 31. prosince 2026. První dodatek přináší k 1. lednu 2023 všem zaměstnancům DPP navýšení mzdových tarifů v rozpětí od 5,5 do 6 procent. Druhý dodatek upravuje některé benefity. Oznámilo to dnes vedení DPP.
Pokud jde o druhý dodatek a benefity, od 1. ledna se zaměstnancům DPP zvýší hodnota poukázky na stravování ze stávajících 110 na 140 korun, z toho zaměstnavatel bude hradit polovinu. Zvýší se také příspěvek zaměstnavatele na doplňkové penzijní spoření nebo penzijní připojištění ze současných 1 400 korun na 1 500 korun.
Dodatek ke stávající kolektivní smlouvě upravující a prodlužující benefity je platný jeden rok (do 31. prosince 2023). Platnost dodatku, který upravuje mzdové tarify, je do 31. března 2023. Důvodem takto výjimečně krátké platnosti je faktické povolební bezvládní na pražském magistrátu.
„Při uzavírání stávající kolektivní smlouvy jsme se se sociálními partnery domluvili, že znění kapitol upravujících mzdové tarify a benefity budeme vyjednávat každý rok a uzavírat je na 12 měsíců. Stávající dodatky ke kolektivní smlouvě tak platí pouze do konce roku 2022. Považujeme za důležité pro zaměstnance DPP zajistit určitou míru stability a kontinuity. Proto jsme se sociálními partnery i s našim akcionářem vyjednali dodatek upravující mzdové tarify zaměstnanců DPP na nejkratší možné období, než bude schválen rozpočet hlavního města Prahy na rok 2023, zvolena nová Rada HMP a definovány její priority v dopravní i ekonomické oblasti,“ doplnil šéf DPP Petr Witowski.